若尔盖县人民政府办公室关于《若尔盖县激励医务人才安心从医实施办法（试行）》起草情况说明的解读

若尔盖县人民政府办公室关于印发《若尔盖县激励医务人才安心从医实施办法（试行）》的通知

一、办法的起草依据

   若尔盖县因生活条件艰苦，“招才、引才、留才”难度大，人才流失大，唯有采取具有我县特色的激励医务人员安心从医相关措施，才能招得进人才、引得来人才、留得住人才。

二、办法的起草的背景

为深入贯彻落实全国卫生健康大会精神，围绕“坚持新发展理念，以高质量发展为主题，以加强制度建设为主线，以改革创新为动力”的新时期卫生健康工作方针，结合我县实际，编制此办法。

三、办法的主要内容

   《若尔盖县激励医务人才安心从医实施办法（试行）》（以下简称办法）坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕“首听号令、两核驱动、三富同推、四区共建”战略布局，以“一改二创三管”为抓手，贯彻落实各级会议、文件精神，推动国家“人才强国”战略在若尔盖落实落地开花结果。

一是办法适用于县内各级公立医疗卫生机构医务人才（经过考核和卫生行政部门批准和承认，取得相应资格及执业证书并在若尔盖县内从医的各级各类卫生技术人员）。

二是办法发挥政府激励导向作用，以“人才”为中心，以用人单位、社会力量为主体，建立健全人才激励体系，调动全县医务人员积极、主动投入卫生健康事业，不断提高全县卫生健康服务工作质量，促进我县卫生健康事业现代化发展。

三是办法所需经费除单独说明外，其余经费由县财政承担。

四是县人民政府每2年通报表扬1次先进医务工作者。退休后在县内继续从事医疗专业技术工作的医务人才纳入各级表扬范围。县卫生健康局应当在医务人才中每两年动态评选学科带头人、骨干医务工作者。对获得县级以上表彰、表扬的医务人才给予一次性补助。

五是对取得执业医师资格，并自愿与若尔盖县内医疗卫生单位续签8年聘用合同的，给予一次性补助50000元。合同期间，如调离本县、本岗位或提出辞职，需全额退还补助金。

六是自愿申请调入我县工作，并与若尔盖县内医疗卫生单位签订不低于8年聘用合同，取得执业医师资格的卫生人才，本科学历者给予一次性补助50000元，研究生及以上学历者给予一次性100000元补助；其在原单位工龄及已取得的荣誉累计计算。特殊人才引进，由县卫生健康局审核后向县人民政府请示，给予奖励。

七是各级医疗卫生单位应当加大对医务人才专业培训和专业教育的支持力度。补助经费由所在单位负责解决兑现。对在规定学制年限内取得深层次学历医务人才，实行一次性奖励。奖励资金在县人才发展专项资金中列支。

八是一直在县内从事医疗专业技术工作的医务人才，正常退休后返聘至公立医疗机构的，每继续工作满1年一次性补助10000元，补助经费由所在单位负责解决兑现。

九是县卫生健康局、各医疗卫生单位应当实事求是、公正公开，采取基层推荐和整体统筹相结合的方式，对医务人才的工作实绩、资格认定进行全面考核。县人民政府应当每年对医疗卫生单位资金保障、待遇兑现等方面情况进行全面评估，将评估工作纳入对单位综合目标考核，评估结果作为年终考核主要依据。对违纪犯法和受到组织处理的医务人才不纳入表扬范围，在评估审查中，一旦发现和查实有工作滞后、整改不力甚至弄虚作假的，将严肃追究相关责任人的责任。

十是监察、财政、审计部门对一次性补助资金使用情况进行监督检查。