包座乡：破“三难”立新规 激活公益岗效能

包座乡立足林区防火防汛战线长、基层服务范围广的实际，聚焦公益性岗位人岗匹配难、日常监管难、作用发挥难三大问题，健全选、用、管全链条机制，推动公益岗规范运行、提质增效。目前全乡开发公益性岗位137个，发放补贴156.73万元，带动137名群众就近就业，以岗位稳就业、以就业保民生。

按需定岗，精准匹配。坚持按事设岗、因需配人，摒弃简单指标摊派模式，结合村域面积、林草管护、灾害点位、服务半径等科学设岗，设置生态管护、公共服务、社保协理三类岗位，其中生态类岗位105个，占比76.6%，发放补贴100万元。建立岗位动态调整和退出补入机制，及时置换闲置人员，实现岗位资源精准配置。

弹性履职，保障在岗。针对留守人员履职困难等问题，推行亲属合规代岗备案机制，高龄、体弱人员经申请审核后，可由直系亲属代为履职，签订协议明确管护责任、巡护任务。岗位补贴直接拨付原家庭账户，既保障脱贫户、监测户稳定收入，又确保巡山防火、防汛监测等工作不断档。

一岗多责，提质增效。整合护林、草管、河道管护、地灾监测等岗位，实行综合网格员制度，实现一人多岗、多维履职，有效消除管护盲区。落实基础补贴+绩效奖励考核机制，统筹整合各类资金，根据履职成效兑现奖惩，激励人员主动担当，全面提升基层生态管护与综合治理水平。

下一步，包座乡将持续优化公益岗管理模式，推动岗位设置、用人机制、绩效考核与基层治理深度融合，形成可复制、可推广的管理经验。（来源：若尔盖县包座乡人民政府）